Perhitungan Uang Pesangon Karyawan

Perhitungan Uang Pesangon Karyawan

Komitmen ini mungkin akrab bagi kita sebagai pesangon. Namun, pesangon yang sebenarnya hanya salah satunya. Selain uang pesangon, karyawan yang telah diberhentikan oleh perusahaan juga berhak menerima remunerasi untuk masa kerja (UPMK), serta uang untuk penggantian hak (UPH).

Komitmen perusahaan ini diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003, pasal 156, paragraf 1, sebagai berikut:

Dalam hal pemecatan, majikan berkewajiban / berkewajiban membayar uang pesangon dan / atau uang bonus untuk periode kerja dan kompensasi untuk hak yang akan diperoleh.

Perhitungan uang pesangon dan upmk staf

Berdasarkan Undang-Undang tentang Sumber Daya Tenaga Kerja No. 13 tahun 2003, Pasal 156, paragraf 2 dan 3, ketentuan perhitungan berikut disediakan:

Tidak seperti PHK yang terjadi karena inisiatif perusahaan, PHK yang diprakarsai oleh karyawan atau PHK karyawan tidak menghasilkan pembayaran uang pesangon dan perusahaan UPMK.

Perhitungan Uang Pesangon Karyawan

Namun, perusahaan masih diharuskan membayar kompensasi untuk kompensasi (UPH) untuk karyawan yang pensiun. Dan, jika seorang karyawan dimasukkan dalam komite manajemen (tugas dan fungsi tidak mewakili pemberi kerja secara langsung), perusahaan juga akan memberikan distribusi.

Jumlah dan prosedur untuk melakukan pembayaran untuk pembayaran pemisahan harus diatur oleh peraturan perusahaan atau kontrak kerja. Ini konsisten dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003, pasal 162. Secara lebih rinci tentang hak untuk mengganti upah (UPH), undang-undang merinci hak-hak pekerja yang dapat diarahkan. Hak-hak ini, yaitu:

  1. Hak cuti tahunan belum diambil dan belum dikurangi. Tidak ada cara standar untuk menghitung biaya mengubah liburan menjadi rupee.
  2. Biaya transfer atau biaya untuk karyawan dan keluarga mereka ke kota / pekerjaan baru.
  3. Penggantian perumahan dan medis ditetapkan sebesar 15% dari jumlah uang pesangon dan UPMK, yang akan diterima oleh karyawan.
  4. Masalah lain yang ditentukan dalam kontrak kerja, peraturan perusahaan, atau kontrak kerja bersama.

Komponen penggajian yang digunakan untuk menghitung semuanya (seperti uang pesangon, UPMK dan UPH) adalah gaji tetap yang diterima karyawan setiap bulan. Upah tetap terdiri dari upah dasar dan tunjangan yang diterima dengan jumlah tetap setiap bulan.

Dengan demikian, biaya tambahan kehadiran, yang jumlahnya dapat bervariasi setiap bulan, tidak termasuk dalam “upah” ini. Ketentuan lain yang perlu dipertimbangkan adalah penyebab pemecatan, karena ini mempengaruhi besarnya pembayaran pesangon, yang merupakan hak karyawan. Perusahaan wajib membayar uang pesangon 2 kali (dua kali) lebih besar dari ketentuan yang tercantum dalam tabel, jika:

  1. Perusahaan mengalami merger, akuisisi, perubahan status atau perubahan kepemilikan, dan perusahaan menolak untuk melanjutkan hubungan kerja dengan karyawan;
  2. Perusahaan memberhentikan karena alasan efisiensi;
  3. Karyawan meninggal (tanggung jawab perusahaan dibayarkan kepada ahli waris);
  4. Pensiunan pekerja dan perusahaan tidak pernah memasukkan pekerja ke dalam rencana pensiun;
  5. Surat pengunduran diri diajukan oleh karyawan di lembaga penyelesaian perselisihan perburuhan dan disetujui. Karyawan dapat mengajukan aplikasi ini dengan alasan yang ditentukan dalam Undang-Undang
  6. Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003, klausa 1 Pasal 169;
  7. Pemecatan diwakili oleh karyawan karena sakit jangka panjang, cacat karena kecelakaan di tempat kerja, dan tidak dapat melakukan pekerjaan mereka setelah 12 bulan.

Baca Juga :